Erster globaler VR-Recruiting-Tag

Haben Sie Schwierigkeiten, die richtigen Talente zu finden? So lösen wir diese Herausforderung bei accilium.

Unternehmen auf der ganzen Welt befinden sich in einem Kampf um Talente – nicht nur, um Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zu finden, sondern auch, weil die jüngere Generation auf der Suche nach einem Arbeitsplatz nur dann bereit ist, sich einem Unternehmen anzuschließen, wenn es kulturell passt.

Dies ist zwar nicht einfach über eine Website oder eine Stellenausschreibung zu vermitteln, aber ein wichtiger Bestandteil für die Entscheidungsfindung eines Bewerbers. Es gibt noch einen weiteren wichtigen Aspekt im Leben der jungen Fachkräfte von heute – ein extrem hohes Maß an Digitalisierung, und es überrascht nicht, dass die Bewerber dies natürlich auch von einem künftigen Arbeitgeber erwarten.

Bei accilium ermutigen wir jeden dazu, Ideen einzubringen, die unseren Kunden helfen und sie unterstützen oder unsere internen Prozesse verbessern. Wie ein Startup starten wir ständig neue Experimente, um zu prüfen, ob diese in der Berufswelt von morgen umsetzbar sind.

Eines dieser Experimente basierte auf der Frage, wie wir unser Recruiting so digitalisieren können, dass wir unsere Kultur vermitteln und gleichzeitig unseren hohen Digitalisierungsgrad sichtbar machen können. Wir haben diese Frage mit dem weltweit ersten Global Virtual Reality Recruiting Day beantwortet und können mit Stolz verkünden: Es funktioniert!

Der erste globale VR-Recruiting-Tag

Am 30. Januar erreichte unsere Aufregung gegen 19 Uhr (UTC+1) ihren Höhepunkt, als wir nicht wussten, wie viele der Bewerber tatsächlich in der virtuellen Realität (VR) mitmachen würden. Leicht angespannt, ob wir an alles gedacht hatten, begannen Personen aus Chile, Deutschland, Österreich und anderen Orten, sich in unseren virtuellen Raum zu begeben, den wir für den großen Tag vorbereitet hatten.

Am Ende hat alles besser geklappt als erwartet – anfangs war es etwas ungewohnt, vor mehr als 10 internationalen Young Professionals via VR zu präsentieren, aber gleichzeitig war es spannend zu sehen, dass so viele Teilnehmer neugierig waren, First Mover zu sein.

“Ich hätte nie gedacht, dass es möglich ist, das Gefühl zu erleben, mit Menschen aus der ganzen Welt in einem Raum zu sein – das ist ein Wendepunkt für unser HR-Team” – Julia Gattringer (accilium, People Operations)

Nach einer 50-minütigen Vorstellung der Vision und Mission von accilium, der Präsentation unseres 3D-Karrierepfads und der offenen Stellenausschreibungen hielten wir eine virtuelle Fragerunde ab, in der die Teilnehmer die Möglichkeit hatten, Fragen zu allgemeinen Aspekten und zu unserem Tagesgeschäft zu stellen.

Zum Abschluss des VR Recruiting Day baten wir die Teilnehmer um ihr Feedback, um daraus Lehren für das nächste Mal zu ziehen. Was wir hörten versicherte uns, dass es ein nächstes Mal geben wird.

“Wir konnten weder abschätzen, wie groß die technische Hürde für die Teilnehmer sein würde, noch ob unsere präsentierten Inhalte die richtige Botschaft vermitteln würden – klassische Merkmale eines Experiments. Das Feedback der Teilnehmer während und nach dem VR Recruiting Day übertraf jedoch unsere Erwartungen bei weitem.” – Nikolas Wageneder (Leiter acc’s Lab Virtual Reality)

Was unsere Teilnehmer zu sagen hatten:

Was kommt als Nächstes? Die Zukunft der nachhaltigen globalen Talentbeschaffung

Immer wenn wir an Mobilitätskonzepte der Zukunft denken, sehen wir Technologien wie Virtual Reality als Möglichkeit, eine klimafreundliche Mobilität zu fördern. Das ist unserer Meinung nach einer der größten Erfolge unseres Experiments – neben der Kostenersparnis und der Attraktivität für unsere Zielgruppe der Digital Natives. Jeder konnte von seiner Couch oder einem Ort seiner Wahl aus teilnehmen, ohne auf die nächste Karrieremesse warten oder zu unserem Büro fahren zu müssen.

Die Betrachtung der Personal- und Rekrutierungsprozesse aus einer allgemeineren Perspektive war nur das erste von vielen Experimenten, die noch folgen werden. Bleiben Sie dran und erfahren Sie mehr über das nächste “Big-First”.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir den VR Recruiting Day geplant und durchgeführt haben, laden Sie einfach unser Slide Deck herunter.

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