Am Dienstag, den 20. September, hatte Anja Moestl, als Vertreterin unserer accilium Frauen, das Vergnügen, am Forbes Women’s Summit im schönen Zürich teilzunehmen, zusammen mit vielen inspirierenden und starken Frauen aus verschiedenen Fachbereichen.
Zukünftigen Code schreiben – ist das eine Brogrammer-Kultur?
Forbes gibt an, dass jedes Jahr 111 Milliarden Zeilen Code geschrieben werden. Diese Codes prägen nicht nur die digitale Welt, sondern auch unser tägliches Leben – unsere Sprache, unser Verhalten und unsere Organisationen. Wenn wir das Bewusstsein dafür, wie sie entwickelt werden, nicht schärfen, haben wir am Ende eine einseitige Technologie.
Janina Kugel (Chief Human Resources Officer und Mitglied des Vorstands, Siemens AG) gab einige Beispiele für die Auswirkungen der „Brogrammer-Kultur in der Tech-Industrie“, z.B. die berührungslosen Seifenspender, die nicht auf Menschen mit dunklerer Hautfarbe reagieren würden.
Es ist nicht so, dass die Entwickler dies absichtlich taten, sondern einfach so, dass niemand im Team eine dunklere Hautfarbe hatte und an diese Anforderung dachte. Es ist eine logische Folge, dass die Daten verzerrt sind, wenn die Daten, auf denen unsere Kodierung basiert, die homogene Welt der Entwickler (= Brogrammer-Kultur) repräsentieren.
„Nicht die Technik macht die Welt besser. Wir tun es. Es liegt in der Verantwortung jedes Managers, Maßnahmen zu ergreifen, um ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu schaffen.“ – Janina Kugel
Erfolgreich verhandeln heißt, die richtige Einstellung zu haben
Generell war der Tag im Park Hyatt Zürich geprägt von vielen inspirierenden Vorträgen, u.a. von Anja Hendel (Director, Porsche Digital Lab ) oder Pamela Reif (Influencerin), gefolgt von Breakout-Sessions zu Themen wie Coding oder Negotiating.
Eines von Anjas persönlichen Highlights war die Breakout-Session von Wies Bratby, einem ehemaligen Staranwalt, der darauf hinwies, dass es beim Verhandeln vielmehr darauf ankommt, die richtige Einstellung zu haben, auf dem Fahrersitz zu sitzen und seinen Wert zu kennen.
„Bei accilium bin ich verwöhnt, was die Vielfalt angeht – wir sind stolz auf unser Geschlechterverhältnis von rund 30 % und auf Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund – was für ein Beratungsunternehmen im Bereich der Digitalisierung großartig ist. Lasst uns sicherstellen, dass wir nicht weitere 202 Jahre brauchen, um Gleichberechtigung zu erreichen, indem wir für uns selbst eintreten, Vertrauen in unsere Fähigkeiten haben und uns gegenseitig stärken“, reflektiert Anja über ihre Erfahrungen beim Forbes Women Summit.
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